Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Produktivitas
Pekerja Studi Kasus Di CV XYZ Untuk Pekerjaan Pembangunan Gedung
Asrama Putra Lptq (Lembaga Pengembangan Tilawati Qur’an) Propinsi Jawa
Barat
1.1 Latar Belakang Masalah
Dalam bingkai Negara Kesatuan Republik Indonesia, Undang – Undang
Dasar 1945, Undang – Undang No.32 Tahun 2004, Undang – Undang No.18
Tahun 1999, Usaha Jasa Konstruksi diserahkan sepenuhnya kepada
masyarakat. keputusan Presiden Republik Indonesia No. 18 Tahun 2000,
petunjuk-petunjuk teknis pelaksanaan tentang Pedoman Pelaksanaan
Pengadaan Barang/Jasa Organisasi pemerintah, petunjuk teknis pelaksanaan
Keppres No. 18 Tahun 2000 tentang Keputusan bersama Menteri Keuangan
Republik Indonesia dan Kepala Badan Perencana Pembangunan nasional
No.S42/A/2000 No. S2262/0.2/05/2000 tentang petunjuk teknis pelaksanaan
Keputusan Presiden No. 18 tahun 2000 tentang Pedoman pelaksanaan
Pengadaan barang/Jasa Organisasi Pemerintah tertanggal 3 Mei 2000. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam rangka ini salah satu kewajiban Bangsa Indonesia, dalam
mewujudkan pembangunan Indonesia yang adil dan makmur lahir dan bathin ,
maka dilaksanakan Tender pada tahun 2006 pembangunan sarana ibadah
yaitu Optimalisasi mesjid dilingkungan Dinas Tata Ruang dan Permukiman
Propinsi Jawa Barat yang berlokasi di jalan kawaluyaan indah No. 4
Bandung pada tanggal 7 April 2006. tender ini diikuti oleh beberapa
perusahaan dengan syarat prakualifikasi, sesuai dengan pasal 8 UU JK
syaratnya antara lain harus memiliki tenaga usaha ahli dan terampil,
perencana, pelaksana dan pengawas konstruksi yang berbentuk Badan Usaha
dan juga diharuskan memiliki : Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
a. memenuhi ketentuan tentang perizinan usaha di bidang jasa konstruksi,
b. memiliki sertifikasi, klasifikasi dan kualifikasi perusahaan jasa konstruksi
Syarat Keahlian dan Keterampilan berdasarkan Pasal 9 UU Jasa Konstruksi, adalah :
1. Perencanaan konstruksi dan pengawas konstruksi, orang perorang harus memiliki sertifikat keahlian. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Pelaksana konstruksi orang perorang harus memiliki sertifikat keterampilan kerja dan sertifikat keahlian kerja
3. Orang perorang yang dipekerjakan oleh Badan usaha sebagai
Perencana konstuksi atau pengawas konstruksi atau tenaga tertentu dalam
badan usaha pelaksana konstruksi harus memiliki sertifakat Keahlian
Kerja. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
4. Tenaga kerja yang melaksanakan pekerjaan keteknikan yang
bekerja pada pelaksanaan konstruksi harus memiliki sertifikat
keterampilan dan keahlian kerja. kesemuanya ini harus melalui pelatihan
dari satu minggu sampai 2 bulan.
Sebagaimana telah disebutkan diatas bahwa pekerjaan optimalisasi
melalui tender, yang diikuti oleh beberapa perusahan yang kemudian
dimenangkan oleh CV. Jabar Karya Utama. Setelah melalui masa sanggah
maka dibuatkan Surat Perjanjian Pekerjaan Pelaksanaan (SPPP) dengan
jangka waktu pelaksanaan 60 (enam puluh) hari kalender tahun anggaran
2006 dengan biaya Rp.99.500.000,- dan disyaratkan bahwa perusahaan harus
membuat surat jaminan pelaksanaan sebesar 5% sebesar Rp. 4.975.000,-
dan jaminan penawaran sebesar Rp. 2.000.000,-.. Pelaksanaan Optimalisasi
Masjid ini meliputi pekerjaan dengan rekapitulasi Bill Of Quality,
sebagai berikut :
1. Pekerjaan Persiapan Rp. 2.633.600,00
2. pekerjaan Dinding Rp. 9.734.400,00
3. Pekerjaan Kusen dan Jendela Rp. 39.298.662,10
4. Pekerjaan Plafond Rp. 14.522.378,00
5. Pekerjaan Pengecatan Rp. 17.465.291,00
6. Pekerjaan Orname Rp. 6.800.000,00
Jumlah Rp. 90.454.331,10
PPn 10% Rp. 9.045.433,00
Jumlah Total Rp. 99.499.764,21
Dibulatkan Rp. 99.500.000,00
(Sembilan puluh Sembilan juta lima ratus ribu rupiah)
Catatan kalau terjadi perubahan dalam pelaksanaan maka perubahan
tersebut harus mendapat persetujuan dari kepala dinas, pengawas dan
pengawas lapangan dari dinas tersebut alasannya adalah karena ini
menyangkut pembayaran tambahan beban Negara. dan sebaliknya apabila
terjadi pekerjaan kurang maka harus mendapat persetujuan juga, sampai
soal laporan harian minggunan harus dibuat, sesuai dengan ketentuan
jadwal, dan apabila terjadi one prestasi /default
maka jaminan akan dicairkan jadi milik Negara. Namun pekerjaan ini
Alhamdulillah dapat selesai tepat waktu dengan catatan ada pekerjaan
tambah tapi pekerjaan lebih lanjut tersebut tidak dibayar sampai
sekarang ini. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Pada bagian ini diuraikan faktor-faktor apa saja yang menjadi dasar
motivasi pekerja yang nantinya akan berdampak kepada kepuasan pekerja
dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dan kemudian gaya kepemimpinan
seorang manajer yang bagaimana yang dapat mewujudkan kepuasan tersebut.
Sehingga nantinya dapat mewujudkan keunggulan bersaing dengan perusahaan
kontraktor sejenis lainnya. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Pekerjaan pembangunan sarana ibadah optimalisasi mesjid di Dinas Tata
Ruang dan Permukiman Propinsi Jawa Barat adalah merupakan percobaan
mengkaji yang selama ini belum pernah dilaksankaan penelitian. Sejauh
mana gaya kepemimpinan seorang manajer terhadap motivasi dan kepuasan
pekerja dalam mengerjkan suatu pekerjaan. Disini boleh dikatakan sambil
menyelam minum air karena yang diteliti adalah perusahaan dimana saya
termasuk salah satu pimpinan perusahaan tersebut. karena dari hasil
penelitian ini diharapkan akan sangat berguna bagi perusahaan dalam
mencapai tujuan akhirnya yaitu dapat berkiprah dengan baik, menerima
untung dan yang terpenting adalah mendapatkan Ridla ALLAH SWT. Seperti
tertuang didalam Al-qur’an Surat Yassin Ayat 12 dan 65 “Semua perbuatan manusia dicatat dan dipertanggung jawabkan dihadapan Allah SWT” dan “Pada hari ini kami tutup mulut mereka dan berkatalah kepada kami tangan mereka dan memberi kesaksian kaki mereka terhadap apa yang dahulu mereka kerjakan”. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Locke (Fred Luthan edisi 10 :243)
definisi komprehensif dari kepuasan kerja yang meliputi reaksi atau
sikap kognitif, afektif, dan evaluatif dan menyatakan bahwa kepuasan
kerja adalah “keadaan emosi yang senang atau emosi positif yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja seseorang.” Kepuasan kerja adalah “hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka mamberikan hal yang dinilai penting.“ Secara umum dalam bidang perilaku organisasi, kepuasan kerja adalah sikap yang paling penting dan sering dipelajari. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut William H.Newman (1968) (Miftah Thoha, 2003;262) kepemimpinan adalah kegiatan untuk mempengaruhi perilaku orang lain atau seni mempengaruhi perilaku manusia baik perorangan maupun kelompok.
Dan satu hal yang perlu diingat bahwa kepemimpinan tidak harus dibatasi
oleh aturan-aturan atau tata karma birokrasi. Kepemimpinan bisa terjadi
dimana saja, asalkan seseorang menunjukkan kemampuannya mempengaruhi
perilaku orang lain kearah tercapainya suatu tujuan tertentu.
Dengan kata lain, seorang pemimpin selain memiliki hak dan kekuasaan
untuk memerintah dan memiliki kewajiban untuk memerintah / mengatur
segala sesuatunya dengan benar sesuai dengan tujuan organisasi. Tetapi
juga harus memiliki gaya kepemimpinan yang dapat diterima oleh orang
lain dalam hal ini bawahanya, karena secara langsung maupun tidak
langsung seorang pemimpin juga akan mendapat penilaian dari cara dia
memimpin dan tanggung jawab. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
CV. XYZ pun pada hakekatnya merupakan suatu organisasi. Dengan
sendirinya diperlukan usaha dan dukungan dari pihak – pihak yang
terkait agar suatu organisasi dapat menjalankan fungsinya dengan baik.
Melaksanakan seleksi secara ketat dan mengadakan pelatihan secara rutin
terhadap pekerja ternyata tidak cukup menjamin bahwa suatu organisasi
dapat melaksanakan tugas yang diembannya secara efektif dan efisien.
Terpenuhinya standar tugas dari suatu organisasi sangat tergantung pada
berbagai faktor yang saling berinteraksi satu sama lain. Faktor – faktor
tersebut antara lain manusia sebagai tenaga kerja, mesin dan peralatan,
manajemen, kebijakan – kebijakan organisasi, kondisi kerja dan lain
sebagainya. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Manusia sebagai unsur organisasi merupakan faktor yang berperan
penting dalam menentukan sukses atau tidaknya suatu organisasi. Dalam
peningkatan kualitas dan profesionalisme, perusahaan harus berusaha
memanfaatkan sumber daya manusia yang dimilikinya. Pemanfaatan sumber
daya manusia secara optimal merupakan kunci utama pengembangan
organisasi agar organisasi dapat berjalan lancar dan efisien. Sumber
daya yang sifatnya dinamis memiliki kemampuan berkembang tanpa batas dan
jika tidak didukung oleh sumber daya manusia yang terlatih dan
professional, organisasi yang memiliki peralatan yang canggih dari
teknologi paling baru akan sulit dalam mencapai tujuannya. Demikian pula
sebaliknya, bila organisasi sudah memiliki sumber daya manusia yang
terbaik tidak memiliki sumber daya yang lain sebagai pendukungnya maka
akan sulit juga untuk mencapai tujuan tersebut. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Peningkatan kualitas sumber daya manusia akan dapat tercapai bila
perusahaan mampu mengenali kemampuan sumber daya manusia yang
dimilikinya. Perusahaan akan lebih mudah mengambil keputusan jika
mengetahui kinerja para pekerja. Penilaian kinerja perlu dilakukan untuk
mengenali, mengukur dan mengembangkan kinerja pekerja.
Bertitik tolak pada kenyataan diatas, faktor tenaga kerja memegang
peranan penting demi suksesnya tujuan suatu perusahaan. Itulah sebabnya
ada kebutuhan mendesak untuk melihat secara seksama terhadap faktor
tenaga kerja.
Setelah terpenuhi kebutuhannya, maka pekerja akan mendapatikan
kepuasan di dalam dirinya maupun dalam bekerja, sehingga akan
menimbulkan semangat kerja yang tinggi dan secara langsung maupun tidak
langsung akan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Dan pada akhirnya
produktivitas pekerja akan meningkat dan tujuan perusahaan dapat
tercapai.
Untuk itu masalah penelitian pada tugas akhir ini diberi judul :
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER TERHADAP KEPUASAN PEKERJA DI PT XYZ UNTUK PEKERJAAN OPTIMALISASI MESJID DI DINAS TATA RUANG DAN PERMUKIMAN PROPINSI JAWA BARAT”
1.2 Identifikasi Masalah Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Dari uraian latar belakang masalah, maka dapat kita lihat bagaimana
pentingnya suatu pembahasan mengenai perilaku manusia (pekerja) dalam
melaksanakan aktivitasnya disuatu organisasi (perusahaan), dimana
manajemen sebagai suatu alat pengontrol kegiatan dalam menggerakkan dan
mengarahkan sejumlah karyawan untuk menuju suatu tujuan dan
sasaran-sasaran perusahaan.
Tentunya kita pun menyadari bahwa setiap pekerja di suatu organisasi
mempunyai arti yang sangat penting. Sementara itu, kepuasan kerja
menjadi masalah yang sangat kompleks karena menyangkut perilaku individu
yang berbeda-beda. Kepuasan kerja ini pun pada akhirnya menjadi masalah
yang sangat penting terbukti dengan besarnya manfaat baik bagi
kepentingan individu (pekerja) dan perusahaan dalam rangka meningkatkan
kinerja yang baik. Salah satu upaya untuk meningkatkan produktivitas
kerja yaitu dengan cara melakukan penelusuran terhadap hal-hal yang
menjadi motivasi dan kepuasan bagi pekerja dalam rangka meningkatkan
prestasi kerjanya. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan
kepuasan karyawan terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh
perusahaan, maka harus diadakan penelitian mengenai hal tersebut. Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Berdasarkan uraian di atas, maka identifikasi masalah yang diambil oleh penulis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepuasan kerja (X) terhadap kepuasan kerja (Y) di CV. XYZ
1.3 Batasan Masalah Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk menghindari perluasan masalah yang tidak perlu, dan akibat
keterbatasan sumber data dan waktu, maka perlu diberikan suatu batasan
masalah yang akan menjadi pedoman untuk mencari solusi yang baik, adapun
pembatasan masalahnya adalah sebagai berikut :
1. Penelitian dilakukan di CV. XYZ
2. Penelitian dilakukan hanya pada pekerjaan Optimalisasi Mesjid di Dinas Tata Ruang dan Permukiman Propinsi Jawa Barat.
3. Data yang dihimpun dan yang digunakan merupakan data yang
didapat dari berbagai sumber yang berhubungan dengan perusahaan dan dari
beberapa studi literatur dan juga hasil wawancara dengan sumber yang
berkompeten.
4. Pembuatan kuesioner yang berisi tentang faktor-faktor yang
dijadikan ukuran dalam mengukur tingkat kepuasan pekerja. Penulis
melakukan penyebaran kuesioner kepada para pekerja yang berjumlah 30
orang. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
1.4 Maksud dan Tujuan Penelitian Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Berbagai tantangan dan kendala pada saat ini dan dimasa mendatang
bagi proses pengembangan perusahaan membutuhkan perhatian yang penuh
dari pihak manajemen atau para pengambil keputusan. Oleh karenanya studi
ini dibuat sebagai masukkan bagi pihak manajemen perusahaan.
Adapun Maksud dari penelitian ini, adalah :
a. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan (X) terhadap kepuasan pekerja (Y)
Sedangkan tujuan dari penelitian ini, antara lain adalah :
a. Menelusuri kemungkinan gaya kepemimpinan yang bagaimana yang dapat diterapkan pada perusahaan CV. Jabar Karya Utama.
b. membuat hubungan variabel pengaruh gaya kepemimpinan (X)
terhadap kepuasan kerja (Y) para karyawan CV. Jabar Karya Utama.
c. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan pada
era reformasi sekarang ini terhadap motivasi pekerja dan kepuasan
pekerja dalam melaksanakan kewajiban mereka sebagai orang-perorang yang
menerima imbalan dari jasa.
1.5 Kegunaan Penelitian Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Adapun kegunaan hasil penelitian ini, adalah sebagai berikut :
1. Bagi penulis sendiri, penelitian ini sangat berguna sebagai
bahan pengukuran diri sendiri yaitu untuk mengetahui sejauh mana
pelaksanaan teori manajemen yang dipelajari ditempat kuliah dapat
diterapkan dalam praktik dilapangan. Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Bagi organisasi perusahaan, dapat memberikan informasi
secara jelas dan nyata seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan seorang
manejer terhadap kepuasan kerja untuk suatu pekerjaan pada masa
sekarang.
3. Penelitian ini bagi penulis sebagai suatu jawaban terbuka
yang dapat membantu dalam menghadapi masalah yang sama pada masa-masa
mendatang dalam membenahi manajemen perusahaan khususnya untuk CV. XYZ Contoh Skripsi MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar